试论工会在企业文化建设中的导向作用的论文

一、工会组织在企业文化建设中的作用和地位 (一)工会组织在企业文化建设中的带领作用b 企业文化受企业价值观的影响,企业价值观体现在企业发展的方方面面。企业虽然是为了获取利润,但企业内部的决策和活动是围绕企业的经营和生产而进行的,企业经济价值是企业在市场
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  一、工会组织在企业文化建设中的作用和地位

  (一)工会组织在企业文化建设中的带领作用b

  企业文化受企业价值观的影响,企业价值观体现在企业发展的方方面面。企业虽然是为了获取利润,但企业内部的决策和活动是围绕企业的经营和生产而进行的,企业经济价值是企业在市场经济中发展的必要条件。文化价值观是所有决策和活动的根源。企业文化对员工有潜移默化的影响,但现代企业往往不重视企业文化,认识到企业文化对企业成长的重要性。工会是企业开展文化建设的重要指导思想。开展工会宣传,指导工会开展有关活动。

  (二)工会组织在企业文化建设中的推行作用

  根据马斯洛层次需求理论,人在需求分布5个不同的层级,人的基本需求满足之后,更希望高级需求得到满足,企业员工除了获得必要的报酬之外,还需要得到其他人的认同,实现自身价值。企业文化指引员工行动,企业文化让员工满足自己的自我实现的需求。不重视企业文化建设的企业,员工往往缺乏归属感,从而降低对企业的责任,给企业发展带来消极影响。工会组织是联系员工和企业的桥梁,工会除了要发挥宣传文体教育的职能之外,还可以开展岗位技能和综合素质培训,提高员工的综合能力,使员工实现自我价值。

  二、发挥工会对企业文化建设促进作用的策略

  (一)工会要坚持以人为本,为打造良好的企业文化营造良好环境

  工会要坚持以人为本,要坚持把人放在企业中心地位,在文化建设中尊重人、理解人、关心人、爱护人,增强职工的主人翁精神。开发人力资源,体现人的价值,为职工搭建发挥聪明才智的舞台,逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围,齐心协力为企业发展而努力。鼓励职工参政议政,建言献策,广泛征集职工的合理化建议,最大限度地挖掘广大职工的聪明才智,推动企业的建设。工会是最了解职工的意愿和要求的组织,它最熟悉职工的日常工作和喜怒哀乐,具有很强的组织力和号召力,可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。工会组织认真按照《工会法》要求,最大限度地保障职工合法权益,维护职工的合法权益,让职工愿意倾诉,主动寻求帮助。加强与职工群众联系,主动关心职工,深入开展“送温暖工程”,想职工之所想,急职工之所急,为职工多办实事,赢得职工的信赖和支持。

  (二)工会要定期开展文体活动,增加凝聚力

  工会作为一种群众性的组织,要坚持正面引导,积极开展与企业改革发展紧密相关,形式多样、主题鲜明的文化体育活动,如:岗位练兵、技术比拼、野外拓展、歌唱比赛、行业演讲、劳动摄影展、军事化训练以及职工大讨论活动等,搭建起职工文体活动的大舞台。还可利用工余时间开展乒乓球、篮球、足球、拔河与羽毛球比赛等,加强职工沟通、交流,丰富职工的业余生活,增加默契的同时还能提升职工凝聚力、团队意识和执行力,丰富企业文化内涵,进而增强企业内部凝集力和外部竞争力,让企业多快好省的发展壮大。通过丰富多彩的文化体育活动,让职工参与并融入其中,使职工真正成为企业文化和职工文化的缔造者、推动者、受益者。员工因个体差异的问题,每个人的行为方式和个人偏好、思想水平、价值观念、道德标准不同,这些方面影响着员工对待企业的看法和自身工作的态度,从而影响着员工的工作绩效,乃至整个企业的经济效益。因此,导入员工行为规范,让员工行为成为结构化活动,达到节约能效的作用,同时形成企业文化价值观,增强企业内部的凝聚力,让企业焕新颜。

  (三)工会要通过企业文化建设,提高职业技能

  企业文化的实质是“以人为本”,发展企业文化最终目的就是要把文化变成生产力,企业的生产力归根到底就是职工的职业技能。要繁荣企业文化,推进企业文化建设的快速发展,必须把职工技能素质提升作为关键点。工会有着组织开展群众性活动的优良传统,可以通过开展岗位培训,知识技能竞赛等形式创新活动内容,充分发挥企业员工的积极性主动性,激发职工的工作热情。同时,为了实施和贯彻企业理念,还可以树立学习标兵、先进个人、模范典型,营造爱学习好学习的良好文化氛围,让所有的员工感受到切实的企业文化,宣传模范们的先进事迹,推广经验,发挥行业领头羊的带头作用,激发职工的劳动热情和創造力,为职工树立正确的价值观念指明努力方向。紧扣“我与企业共荣辱”“企业是我家,建设靠大家”等主题,以内部文件、宣传板报、广播等多种形式宣传企业文化理念,明确企业发展方向和企业文化建设的目标,使之深入人心,潜移默化的影响员工的行为,实现共同进步,为企业文化建设的全面展开,打下坚实的思想基础。

  (四)工会要将企业经营和企业文化完美融合

  企业的中心工作是生产经营,企业文化建设只有融合生产经营工作,才能具有活力和生命力。企业文化建设是紧紧围绕生产经营和创新发展产品与服务的,不断提高本企业的经济效益,促进企业又快又好的可持续发展,这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在,是企业文化建设的唯一使命,是企业文化建设的根本出发点和落脚点。工会应利用其号召力和组织力的优势,向职工灌输企业理念,不断开展职业教育、安全培训、制度培训、社会主义核心价值观教育等活动,实现员工个人职业道德、社会公德、个人品质和职业技能的全面提升,形成企业内部知荣辱、扬正气、比奉献、促和谐的良好风尚。

  三、结论

  总之,工会在企业文化建设中有着不可替代的作用,帮助企业发展企业文化,不仅可以拓展工作新思路,丰富工作内容,开创工作新局面,而且还有助于工会工作更加贴近企业生产经营实践活动,促进企业健康、和谐有序的发展。企业文化建设不是一个一蹴而就的过程,它是一个长期的过程,需要人们长期坚持,不断发展、开拓、创新。工会工作者要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,认真对待企业文化建设工作,把它当作一项重要的日常工作来抓,稳步推进,开拓进取,求真务实,勇于实践,为企业长远平稳发展做出最大的贡献。

  参考文献

  [1]陈海燕。如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J]。现代物业(上旬刊),2014(23):14—15。

  [2]陈菲。电力企业党建与精神文明建设的有效结合[J]。经贸实践,2015(11):12—13。

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